Профиль роли
Описание работы позиции: за что отвечает сотрудник, какие результаты выдаёт и какие решения принимает. Профиль используют при найме и вводе в должность.
Каких результатов ждут от сотрудника
Профиль связывает найм с архитектурой компании. Он помогает определить, кого искать, какие рабочие действия проверять и по каким результатам оценивать новичка.
Связь профиля с отбором
Требования к опыту и знаниям выводят из работы позиции. Для нового РП заранее описывают, какие графики, бюджеты и договорённости он должен подготовить в первый период и как это проверят.
Общие качества вроде ответственности не позволяют проверить, справится ли кандидат с конкретной работой.
Пример
Кандидат на роль руководителя строительного проекта разбирает рабочую ситуацию: как связать отставание этапа с ресурсами и бюджетом. Оценивают предложенное решение и данные, на которые он опирается.
Бесплатное руководство
Как собрать сильную команду в строительном бизнесе
7 причин, по которым сильные руководители обходят компанию, алгоритм из 5 шагов и постановка задач через ЦКП.
Получить руководство